为进一步提升员工职业化素养
，落实“驯良干学实”文化价值导向
，推进幼我提升与公司事业进取
，贝斯特集团造订瑞英打算之“职业素养提升”系列培训规划。

培训流程为公司掌管人进行文化主题宣讲
，整个员工旁观视频进建
，最后进行现场问题会商
，互换培训心得。

11月
，第一期职业素养提升培训在集团各公司如火如荼地发展起来。


文化主题宣讲从定位、关系、价值三个方面发展
，各公司参与了具体案例分析
，结合现实
，对职业化做出了深度分解。作为员工
，明确幼我定位、与公司地关系
，以此为基础实现幼我价值与公司价值地共赢。

第一期职业素养培训课程重要聚焦于“心智成熟与职业化尺度”。心智成熟是职业化地沉要尺度
，课程从责任心、同理心、沟通力、执行力四个方面切入。
讲述了若何提升自己的心智成熟度和职业化成都
，从多个角度论述这些尺度的意思、提升蹊径和工具步骤
，可能援手我们提升职业意识
，造就职业心态
，更快适应职场的要求。

最后
，公司掌管人凭据视频内容与公司现实提出了分歧的问题
，发展了强烈的会商与深度互动
，各人结合自己的现实工作
，互换培训心得
，对自己的职业化路路提出了更高的进展。

瑞英打算已起航
，职业养成炫彩
，我们下期见！